Направления деятельности предприятия:
Разработка, производство и послепродажное обслуживание авиационных малоразмерных газотурбинных двигателей и вспомогательных силовых установок.
Преимущества работы в ОМКБ
Расширенный социальный пакет по кол. договору
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания
Жилищная программа (компенсация ипотеки и аренды жилья)
Профессиональная подготовка и переподготовка, внешнее обучение
Материальная помощь сотрудникам в сложных ситуациях
Программа адаптации: наставничество и обучение
Обязанности:
- Обеспечение технологической подготовкой производства новых и ремонтных изделий на стадиях разработки, проектирования и внедрения технологических процессов, оснащения и оборудования в механических, механосборочных, инструментальных и испытательных цехах для выполнения металлургических процессов и операций.
- Руководить работой по организации и планировке новых цехов и участков по специализации производств, внедрению систем автоматизированного проектирования технологической документацией, выбору средств контроля и измерений параметров деталей, сборочных единиц и изделий.
- Выполнять расчеты потребных производственных мощностей филиала для производства изделий, производственных циклов их изготовления.
- Участвовать в испытаниях нового оборудования.
- Осуществлять техническое руководство по освоению новой техники, новых прогрессивных технологических процессов, по составлению и пересмотру технических условий на металлургические процессы.
- Высшее (техническое) образование
- Опыт работы на руководящих, аналогичных должностях в соответствующей профилю филиала отрасли не менее 5 лет.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Компенсация аренды жилья.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
Ключевые навыки
- Управление производством
- технолог
- Технологии металлургии
- Технологии оборонной промышленности
- Выбор технологической оснастки
- Знание технологических процессов
- Оптимизация производства
- Подбор производственного персонала
- Производственная стратегия
- Анализ производственных показателей
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 2 апреля 2025 в Магнитогорске