1) подбор сотрудников в отдел рассрочки с дальнейшей их обучением; организация работы - установка целей и задач для сотрудников отдела, связанные с обслуживание покупателей, правильное оформление, работа в торговом зале, продажа доп.услуг в т.ч. и продуктов сотовой связи. 2) Контроль за выполнением работы сотрудников. Анализ работы и показателей как отдела, так и каждого сотрудника. 3) Выполнение планов и задач, выставленных руководством. 4)Предоставление результатов о деятельности отдела рассрочки в форме ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов. 5) Работа с должниками. 6) обучение стажеров продавцов по услуге "рассрочка" 7) консультация клиентов в торговом зале 8) организация работы внутри отдела (составление графика, внешний вид сотрудников, контроль над порядком на рабочих местах) ит.д. Достижения - карьерный рост ( с оформителя до меннеджере в теч 8 мес), обучение опытных сотрудников, которые работают в компании от 1-3 лет.

организация отдыха детям, а именно, полная занятость играми, экскурсиями и походами, орг-ция и участие в творческих программах.

исторический, преподователь истории