- подбор и расстановка персонала; - изучение и анализ штатной структуры предприятия; - аттестация сотрудников; - создание кадрового резерва предприятия; - изучение рынка труда; - планирование карьеры сотрудников предприятия; - обучение и адаптация персонала; - поддержание трудовой дисциплины предприятия; - оформление документов о приёме-увольнение сотрудников; - составление методических рекомендаций по деятельности должностных лиц предприятия; - оформление документов по периодической отчётности и т. д.: - законодательные и нормативные правовые акты; - методические рекомендации по выполняемой работе; - трудовое законодательство; - структуру и штат предприятия; - порядок и источники выполнения текущей потребности в кадрах; - порядок проведения аттестаций; - методы анализа структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации; - порядок формирования банка данных работников предприятия; - порядок составления отчётности по выполняемой работе; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, менеджмента; - информационные технологии (средства ПК), средства коммуникации (факс, электронная почта, интернет); - правила и нормы охраны труда, и т. д.

-осуществляла контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; - вела учет личного состава организации; - оформляла прием, перевод и увольнение работников; - формировала и вела личные дела работников; - участвовала в разработке планов по труду и кадрам; - подготавливала материалы для квалификационной и аттестационной комиссий; - заполняла, учитывала и хранила трудовые книжки, производила подсчет трудового стажа; - вела учет предоставления отпусков работникам; - оформляла документы для назначения пенсий; - изучала движение и причины текучести кадров; составляла установленную отчетность; - подготавливала документы к сдаче на хранение в архив.

заочный, юрист

ПОиСТ,делопроизводитель