Будучи менеджер по персоналу я выполняла следующие должностные обязанности: 1. Обеспечивала укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2. Определяла потребность в персонале, изучала рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3. Проводила собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 4. Проводила мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организовывала проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Принимала участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 11. Составляла и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Будучи Управляющим я мои обязанности входило: 1. Организация работы и обеспечение экономической эффективности деятельности гостиницы (ресторана). 2. Осуществление контроля за качеством обслуживания клиентов в соответствии с классом гостиницы, учетом, распределением и правильным использованием жилых номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного режима. 3. Распределение работы персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований. 4. Обеспечение ведения гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг. 5. Организация работы по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. 6. Обеспечение ведения и своевременного представления установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов. 2.7. Принятие мер по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства. 8. Осуществление мероприятий по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов.

-осуществляла контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; - вела учет личного состава организации; - оформляла прием, перевод и увольнение работников; - формировала и вела личные дела работников; - участвовала в разработке планов по труду и кадрам; - подготавливала материалы для квалификационной и аттестационной комиссий; - заполняла, учитывала и хранила трудовые книжки, производила подсчет трудового стажа; - вела учет предоставления отпусков работникам; - оформляла документы для назначения пенсий; - изучала движение и причины текучести кадров; составляла установленную отчетность; - подготавливала документы к сдаче на хранение в архив.

Заочный факультет, Юриспруденция

ПОиСТ, Делопроизводство, документационное обеспечение управления