Начальник отдела труда и заработной платы 13 лет. производство металлокорда, г. Магнитогорск Ведущий специалист нормирования труда персонала и организации зарплаты 20 лет. метизно металлургическое производство, г. Магнитогорск Личное подчинение - напрямую руководителю предприятия. Управление персоналом отдела с численностью 5 человек, функциональное подчинение - 110 человек, организационное подчинение - 2600 человек. Формирование системы оплаты труда, материального и морального стимулирования нацеленной на решение задач и достижение стратегических целей предприятия; Руководство процессом разработки организационной структуры и штатного расписания в целом по Предприятию и в разрезе каждого подразделения; Планирование фонда оплаты труда и выплат социального характера. Организация формирования сметы затрат на оплату труда по подразделениям и контроль за ее исполнением; Организация процессов нормирования труда. (Штатное расписание, нормативы численности. Анализ трудоемкости, организация фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, разработка и корректировка норм выработки и норм времени); Организация учета и анализа эффективности использования персонала; Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; Анализ ситуации на рынке труда; Руководство проектами автоматизации в области организации и оплаты труда; Участие в подготовке проекта коллективного договора, дополнений и изменений к нему, контроль выполнения принятых обязательств; Обеспечение формирование и предоставление в установленные сроки отчетности по труду согласно формам, установленных на Предприятии; Разработка (участие в разработке) методических и локальных организационно-распорядительных документов в области организации и оплаты труда; Обеспечивает своевременное составление и предоставление отчетности по труду в органы государственной статистики и в другие органы в рамках существующего законодательства. Взаимодействие с надзорными органами, внутренний, внешний аудит по качеству; Обеспечение повышения квалификации специалистов отдела и руководителей структурных подразделений по профилю деятельности. Организация, проведение консультаций по вопросам организации и оплаты труда для сотрудников предприятия. 1. Разработка структуры управления с установлением связей подчиненности категорий, контроль коэффициента управляемости. 2. Формирование штатного расписания с установлением тарификации выполняемых работ, группы оплаты, системы оплаты, дополнительных отпусков за вредные условия труда и ненормированный график работы, подклассов вредности по штатной позиции на основании оценки условий труда рабочих мест, перечня производств и профессий на базе штатного расписания, для предоставления льгот пенсионного законодательства (список 1, 2). 3. Планирование фонда оплаты труда и численности на установленный объем производства, анализ фактического использования и статистический учет заработной платы в разрезе единицы производства и численности, должности и профессии, категории основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений и персонала, с формированием отчетности учетного периода, сопоставление предыдущим периодам, по горизонтали и вертикали организационной структуры, контроль расхода, обоснование отклонений, оценка эффективности от внедрения мероприятий по оптимизации затрат в показателях по труду (сохранения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы). 4. Разработка графиков работы с формированием фонда времени, календарей явок на работу, электронного табеля учета рабочего времени. 5. Разработка стандартов, должностных инструкций в рамках требований потребителя по системе менеджмента качества,с обоснованием характеристики работы в соответствии с ЕТКС . 6. Разработка положений о подразделениях организации и оплате труда, премирования с установлением систем и показателей мотивации и стимулирования. 7. Разработка норм выработки и комплексных расценок на производство продукции и затрат на выполнение оказываемых услуг, анализ фактической трудоемкости использования трудовых ресурсов. 8. Оформление результатов предложений с разработкой мероприятий по оптимизации затрат на процесс производства на основе фотографий использования рабочего времени и занятости персонала на рабочем месте, мониторинга работы оборудования в зоне рабочего места, результативности работы в разрезе моментных (минутных, часовых, суточных, сменных) наблюдений, описание школы передовых методов труда. 9. Организация и ведение делопроизводства служебных поручений с четким контролем результативности выполнения служебного задания. 10. Оформление приема, увольнения, переводов персонала временного и постоянного характера, при замещении на период отсутствия, при совмещении и выполнении дополнительного объема работ, при расширении зоны обслуживания. 11. Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда с учетом коэффициента интенсивности труда (КИТ) - для сдельной системы оплаты труда, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) для повременной оплаты труда, с учетом выполнения графика плановопредупредительных ремонтов (ППР), установленного на основании положения технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) - для ремонтного персонала. 12. Разработка приказов по использованию рабочего времени и времени отдыха в праздничные и выходные дни, при переносе дополнительных дней отдыха, при остановке работ и производства по техническим причинам, для профилактики ремонтного обслуживания. 13. Обучение руководителей основам организации нормирования труда и организации заработной платы, обучение персонала ведению делопроизводства в соответветствии с требованиями инструкции по делопроизводству, правилам охраны труда, обучение ответственных лиц создавать электронные таблицы для своей деятельности, используя назначение функциональности инструмента, как мощное средство хранения, структуризации, фильтрации и обработки информации прикладного характера. 14. Архивирование документов, хранение дел в соответствии с требованиями закона об архивировании. 15. Разработка, апробация, внедрение систем аналитического учета производственной хозяйственной деятельности с использованием офисных программ Excel и Wopd (высокий уровень исполнения). 16. Планирование численности и ФОТ в соответствии с разработанными нормами затрат на производство по горизонтали и вертикали организационной структуры, контроль расхода, обоснование отклонений. 17. Разработка систем мотивации персонала, направленной на повышение производительности, улучшение показателей труда, выработкой мероприятий для снижения трудоемкости. 18. Установление различных систем оплаты: повременная по тарифной ставке, повременная по окладу, сдельная (в том числе ремонтный персонал), индивидуальная и бригадная, без тарифная. 19. Разработка коэффициентов, оперативно корректирующих фонд оплаты труда в учетном периоде как по штатным позициям, так и по категориям: руководители специалисты, служащие, рабочие, основной и вспомогательный персонал. 20. Формирование отчетности: статистика по фактическому ФОТ и численности, средняя заработная плата по профессиям и должностям, группам, по ФИО, с форматом прослеживания динамики и прироста в абсолютном, относительном, графическом формате. 21. Начисление заработной платы в модулях комплексных систем "Зеркало", "Галактика". 22. Моделирование заработной платы персоналу (группа, индивидуально), для достижения определенного уровня в соответствии с необходимыми требованиями к условиям, трудовым законодательством. 23. Издание локальных нормативных актов: приказы и распоряжения о временном переводе, совмещении, расширении зоны обслуживания с учетом требований правил охраны труда и инструкции по делопроизводству, установлении и использовании фонда времени работы и отдыха, дополнения (индивидуальные) к трудовым соглашениям персонала, приказы о премировании с учетом выполнения установленных производственных показателей. Формирование коллективного договора, контроль выполнения мероприятий. Служебная переписка (внутренняя, внешняя) в рамках должностной компетенции. 24. Оптимизация численности и затрат на производство. Оформление процедуры сокращения, высвобождения численности. 25. Работа с применением комплексных программ "Галактика", "Зеркало" и высокий уровень уверенного пользователя электронных таблиц Excel и Wopd, Образование 1982 Магнитогорский государственный технический университет имени Г.И. Носова Высшее, Вечерняя форма обучения. Факультет: Металлургический Специальность: Обработка металла давлением 1985 Учебный центр "Персонал" Изучение языков программирования Магнитогорск 1990 Учебный центр метизно-металлургического завода Бухгалтерский учет Магнитогорск 1997 Институт повышения квалификации Применение эффективных систем в управлении организацией труда в современных экономических условиях Липецк 2004 Особые требования по применению международного стандарта качества ISO 9001:2000 в автомобилестроении и организациях, поставляющих запасные части (ISO/TS 16949:2002) (руководства SPC, FMEA, PPAP, MSA, APQP, QSA) Магнитогорск 2004 Система аудитов и квалификация аудиторов по ISO/TS 16949:2002) Магнитогорск 2005 Институт экономики и управления в прмышленности Организация и нормирование труда на основании трудового законодательства, разработка нормативов численности и времени Москва 2008 Учебный центр "Персонал" Трудовое законодательство в производственных отношениях Магнитогорск 2009 Институт "Магнитогорская высшая школа бизнеса" актуальные вопросы применения трудового законодательства с учетом современной экономической обстановки Магнитогорск

Разработка, внедрение, пересмотр норм труда. Формирование, планирование, анализ расхода ФОТ и оперативное проведение корректирующих мероприятий по его регулированию. Сопровождение организации и нормирования труда оформлением документов в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка и утверждение штатных расписаний, должностных инструкций, положений о мотивации труда. Документооборот, делопроизводство, архивирование. Сопровождение льготного пенсионного законодательства на рабочих местах с вредными условиями труда. Разработка програм и обучение персонала требованиям нормирования труда, ТК РФ, разработке алгоритмов по работе в электронных таблицах.

Проверка технологии металлургического производства (волочение, прокат, крепёж, гальваническое покрытие) подуфабрикатов и готовой продукции.

металлургический, Обработка металлов давлением